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De la stabilité émotionnelle :
L'instabilité émotionnelle (ou les variations des émotions) des personnes responsables ou sous l'autorité de qui je travaille entraîne chez moi une consommation maximale d'énergie. A tel point que dans les premières heures d'une journée de travail, il y a un manque important d'énergie disponible et un seuil de tension, d'irritabilité déjà élevé...non seulement chez moi, mais dans tout le service parfois. |
| 2 |
J'attends de la personne responsable, de laquelle je dépends directement
- qu'elle puisse mettre :
  Le maximum de sa compétence et
de son expérience à mon service.
Ceci afin de favoriser au maximum ma réussite et celle du projet dans lequel nous sommes co-partenaires ou collaborateurs |
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Je souhaite de la personne responsable - de laquelle je dépends, qu'elle puisse me proposer ses critiques pour augmenter mon efficience. Critiques sur mes actions, mes actes et non sur ma personne. |
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J'en espère un soutien direct quand je suis en difficulté, sans jugements de valeurs, sans reproches ou accusations. |
| 5 |
Je demande des échanges en dehors des situations de crises.
Échanges où chacun puisse se dire et être entendu. Au-delà de la recherche d'un accord possible, je vise au partage des expériences et des différences. |
| 6 |
Je réclame la possibilité d'une possibilité d'une expression directe, en prenant le risque de parler de moi, en veillant à ce que la personne responsable ne s'approprie pas mon expression, comme une mise en cause d'elle ou d'une agression à son égard ou à l'égard du fonctionnement du service. Je propose une mise en mots… et non une mise en cause. |
| 7 |
J'attends d'être reconnu et confirmé de temps en temps dans mes réussites. |
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J'ai l'espoir que tout cela est possible. |
charte-02.doc (35Ko)
charte-02.pdf (20Ko)
